用人单位10万年薪扬州艺校抢人才

                    扬州艺校舞蹈专业毕业生遭用人单位争抢——
十万年薪为何难引“凤凰”？
                  埋身教学为学生打牢基本功经验值得学习

    中专类学校毕业的学生，用人单位蜂涌而至上演“抢人大战”，有意签约者给予发展空间的许诺，年薪开到八万、十万，这样的事情在全国大学毕业生中普遍存在的就业难现状下，是否有些天方夜谭？
　　6月30日，扬州文化艺术学校小剧场内人头攒动。07中国舞班毕业汇报现场，来自杭州宋城集团、央视无锡影视基地、扬州歌舞剧院、部队文工团等25家用人单位的人事招聘负责人，专注地观看着35名学生的舞蹈展示。随后举行的就业供需见面会上，一个“抢”字可谓火爆现场的最佳诠释，有单位开出10万元以上年薪依然未能引来“凤凰”。
　　连续数年，艺校舞蹈专业的学生持续实现100%就业。艺校的学生为何如此受用人单位青睐？学校在培养学生方面又有何独到经验？
　　学生情况 每天10小时练功打牢基础
　　在当天的毕业汇报演出中，35名同学在两个小时的时间内表演了基本身段、民族舞蹈以及情节舞剧，独舞、双人舞、群舞，近20项各类舞蹈全面展示了自身专业技能。
　　“从学生进校开始，学校就对舞蹈班配备最强的教学班子，既抓专业技能，也抓文化课程，全面培养孩子的综合素质。”校长周岳明介绍，多年的重点打造，舞蹈专业已成为艺校最亮丽的品牌，无论是国家级的“文华奖”、“桃李杯”，还是市级的“琼花杯”，艺校学生届届有收获。
　　辛勤的汗水既有老师们的无私浇灌，更多的是学生们刻苦的训练。在艺校，舞蹈班的学生是全校公认“最苦的”。老师李侃侃说，孩子们每天投入在训练上的时间长达10小时，“不是我们强迫孩子练，而是学哥学姐的舞台表现与充分就业，激励着他们自觉打牢基本功”。
　　人才培养 埋身专注教学，省内首聘外教
　　在省内，大部分中专学校已升格大专甚至更高层次院校，而艺校则一直埋下身子专注于教学。
　　近年来，市艺校努力打造以扬州民间特色文化为元素的江苏汉民族水乡舞蹈，在舞蹈形式上，汲取扬州民间舞蹈的精华；在舞蹈内容上，着重扬州特色的挖掘，如民间传说、风土人情等。
　　从2003年起，市艺校先后聘请俄罗斯著名古典舞教授塔吉扬娜、纳吉亚、利阿娜、玛丽娅任职该校，开创了省艺术类中专校聘用外籍教授的先例。通过尝试性引进俄罗斯学派芭蕾教学作为舞蹈前三年的基础训练课，以及使之与中国民族民间舞、中国古典身韵相融合的教学方法，已使得该校舞蹈教学成绩凸显。
　　周岳明说，目前，“扬州舞”概念正被国内舞蹈界逐渐熟悉，其中的一些舞蹈元素已经被吸收进了北京舞蹈学院教材，学校也被省艺术教育技术专业委员评定为“全省艺术中专校舞蹈教学观摩基地”。
　　用人单位 高待遇抢人才因学生能力突出
　　舞蹈专业进行毕业汇报演出暨供需见面会，这在艺校已坚持多年。每年，学生不仅100%就业，一名优秀舞蹈学员被16家单位争抢的故事早已被师生和用人单位津津乐道。
　　杭州宋城集团的下属艺术团是中国旅游演艺界的领军，从第一次来扬州艺校选才，已先后招引20多名艺校学生，目前留在艺术团的还有10多人。
　　提起艺校的毕业生，宋城艺术团副团长周龙英赞不绝口。“这里的孩子认真，肯吃苦，专业技术上也非常好。每年从艺校招聘的学生一去就是团里的台柱子，10多万年薪也是团里最高的。”
　　见面会上，南通歌舞剧院热情邀请学生刘林松加盟，并开出报销5年学费、提供优厚待遇与发展空间的条件。与此同时，其他单位也开出了不菲待遇，面对橄榄枝，刘林松没有当场决断，表示再考虑考虑。
　　一家部队文工团负责人表示，扬州艺校的孩子因为基本功扎实，舞台表现力突出，在就业中具有极强的市场竞争力。像这次25家单位争抢35名毕业生的现象年年出现，实力稍逊的单位颗粒无收也是常有的事。“扬州艺校在教学方面的质量和特色在省内同类学校中罕见，值得其他中专学校借鉴学习。”
　　施华健 王鹏 闫岳