用人单位10万年薪扬州艺校抢人才

  • 作者:  来源:  日期:2012-7-3 17:33:35
  •                     扬州艺校舞蹈专业毕业生遭用人单位争抢——
    十万年薪为何难引“凤凰”?
                      埋身教学为学生打牢基本功经验值得学习


        中专类学校毕业的学生,用人单位蜂涌而至上演“抢人大战”,有意签约者给予发展空间的许诺,年薪开到八万、十万,这样的事情在全国大学毕业生中普遍存在的就业难现状下,是否有些天方夜谭?
      6月30日,扬州文化艺术学校小剧场内人头攒动。07中国舞班毕业汇报现场,来自杭州宋城集团、央视无锡影视基地、扬州歌舞剧院、部队文工团等25家用人单位的人事招聘负责人,专注地观看着35名学生的舞蹈展示。随后举行的就业供需见面会上,一个“抢”字可谓火爆现场的最佳诠释,有单位开出10万元以上年薪依然未能引来“凤凰”。
      连续数年,艺校舞蹈专业的学生持续实现100%就业。艺校的学生为何如此受用人单位青睐?学校在培养学生方面又有何独到经验?
      学生情况 每天10小时练功打牢基础
      在当天的毕业汇报演出中,35名同学在两个小时的时间内表演了基本身段、民族舞蹈以及情节舞剧,独舞、双人舞、群舞,近20项各类舞蹈全面展示了自身专业技能。
      “从学生进校开始,学校就对舞蹈班配备最强的教学班子,既抓专业技能,也抓文化课程,全面培养孩子的综合素质。”校长周岳明介绍,多年的重点打造,舞蹈专业已成为艺校最亮丽的品牌,无论是国家级的“文华奖”、“桃李杯”,还是市级的“琼花杯”,艺校学生届届有收获。
      辛勤的汗水既有老师们的无私浇灌,更多的是学生们刻苦的训练。在艺校,舞蹈班的学生是全校公认“最苦的”。老师李侃侃说,孩子们每天投入在训练上的时间长达10小时,“不是我们强迫孩子练,而是学哥学姐的舞台表现与充分就业,激励着他们自觉打牢基本功”。
      人才培养 埋身专注教学,省内首聘外教
      在省内,大部分中专学校已升格大专甚至更高层次院校,而艺校则一直埋下身子专注于教学。
      近年来,市艺校努力打造以扬州民间特色文化为元素的江苏汉民族水乡舞蹈,在舞蹈形式上,汲取扬州民间舞蹈的精华;在舞蹈内容上,着重扬州特色的挖掘,如民间传说、风土人情等。
      从2003年起,市艺校先后聘请俄罗斯著名古典舞教授塔吉扬娜、纳吉亚、利阿娜、玛丽娅任职该校,开创了省艺术类中专校聘用外籍教授的先例。通过尝试性引进俄罗斯学派芭蕾教学作为舞蹈前三年的基础训练课,以及使之与中国民族民间舞、中国古典身韵相融合的教学方法,已使得该校舞蹈教学成绩凸显。
      周岳明说,目前,“扬州舞”概念正被国内舞蹈界逐渐熟悉,其中的一些舞蹈元素已经被吸收进了北京舞蹈学院教材,学校也被省艺术教育技术专业委员评定为“全省艺术中专校舞蹈教学观摩基地”。
      用人单位 高待遇抢人才因学生能力突出
      舞蹈专业进行毕业汇报演出暨供需见面会,这在艺校已坚持多年。每年,学生不仅100%就业,一名优秀舞蹈学员被16家单位争抢的故事早已被师生和用人单位津津乐道。
      杭州宋城集团的下属艺术团是中国旅游演艺界的领军,从第一次来扬州艺校选才,已先后招引20多名艺校学生,目前留在艺术团的还有10多人。
      提起艺校的毕业生,宋城艺术团副团长周龙英赞不绝口。“这里的孩子认真,肯吃苦,专业技术上也非常好。每年从艺校招聘的学生一去就是团里的台柱子,10多万年薪也是团里最高的。”
      见面会上,南通歌舞剧院热情邀请学生刘林松加盟,并开出报销5年学费、提供优厚待遇与发展空间的条件。与此同时,其他单位也开出了不菲待遇,面对橄榄枝,刘林松没有当场决断,表示再考虑考虑。
      一家部队文工团负责人表示,扬州艺校的孩子因为基本功扎实,舞台表现力突出,在就业中具有极强的市场竞争力。像这次25家单位争抢35名毕业生的现象年年出现,实力稍逊的单位颗粒无收也是常有的事。“扬州艺校在教学方面的质量和特色在省内同类学校中罕见,值得其他中专学校借鉴学习。”
      施华健 王鹏 闫岳

     

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扬州文化艺术学校